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| 目的：了解河南省护理人员薪酬满意度与工作绩效现状，探讨薪酬满意度对工作绩效的影响作用机制。方法：
采用电子问卷形式对河南省样本公立医院护理人员的薪酬满意度、工作绩效与工作投入情况开展调查，运用结构方程模型分
析薪酬满意度对工作绩效的影响路径。结果：护理人员薪酬满意度、工作绩效与工作投入得分分别为（68.59±9.99）分、
（8.95±6.5）分、（8.7±8.）分。护理人员薪酬满意度与工作绩效（r＝0.59，P＜0.0）、工作投入（r＝0.600，P＜
0.0）呈显著正相关。护理人员薪酬满意度对工作绩效的标准化路径系数为0.67（P＝0.00）。结论：护理人员薪酬满意度对
工作绩效具有显著的正向影响作用，且工作投入在薪酬满意度与工作绩效关系间起部分中介作用。建议提升河南省护理人员
的薪酬满意度和工作投入力度，以促进其工作绩效提升。 |
| 关键词: 护理人员 薪酬满意度 工作绩效 工作投入 河南 |
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