引用本文: 左一博,夏 冕,蒋 帅,等.河南省护理人员薪酬满意度对工作绩效的影响机制研究[J].中国卫生经济,2024,43(5):18-22.[点击复制] .[J].CHINESE HEALTH ECONOMICS,2024,43(5):18-22.[点击复制]
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河南省护理人员薪酬满意度对工作绩效的影响机制研究
左一博,夏冕,蒋帅,等
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摘要:
目的:了解河南省护理人员薪酬满意度与工作绩效现状,探讨薪酬满意度对工作绩效的影响作用机制。方法: 采用电子问卷形式对河南省样本公立医院护理人员的薪酬满意度、工作绩效与工作投入情况开展调查,运用结构方程模型分 析薪酬满意度对工作绩效的影响路径。结果:护理人员薪酬满意度、工作绩效与工作投入得分分别为(68.59±9.99)分、 (8.95±6.5)分、(8.7±8.)分。护理人员薪酬满意度与工作绩效(r=0.59,P<0.0)、工作投入(r=0.600,P< 0.0)呈显著正相关。护理人员薪酬满意度对工作绩效的标准化路径系数为0.67(P=0.00)。结论:护理人员薪酬满意度对 工作绩效具有显著的正向影响作用,且工作投入在薪酬满意度与工作绩效关系间起部分中介作用。建议提升河南省护理人员 的薪酬满意度和工作投入力度,以促进其工作绩效提升。
关键词:  护理人员  薪酬满意度  工作绩效  工作投入  河南
DOI:
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