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| 目的：在岗位评价基础上，对医院药学岗位进行科学分类分层，构建药学岗位绩效评价标准。方法：应用因素比较法对医院药学岗位进行分类分层并确定岗位价值系数；应用德尔菲法、层次分析法构建药学岗位绩效评价指标体系并确定绩效评价标准。结果：医院药学岗位分为临床药师、研究药师、静配药师、调剂药师和采购药师5类岗位。从服务、流程、质量、成本4个维度确定药学岗位绩效评价指标与权重，建立以合理用药为导向的药学岗位绩效评价标准。结论：药学绩效评价体系建设符合新医改对药学服务转型发展的要求，有利于提升药学人员积极性，提高药学服务效率与效益。 |
| 关键词: 医院 药学 岗位分类 绩效评价 |
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| 基金项目:山东省卫生健康委员会卫生健康政策研究课题（WZY201979）；2022年山东省人文社会科学课题（2022-ZXJK17）；山东省卫生经济协会2023年重点研究课题（2023039）。 |
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