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| 目的：研究不同公平偏好下公立医院医生努力水平和激励系数的影响因素，为公立医院医生激励机制设计提供
建议。方法：运用公平偏好理论、委托代理理论以及Matlab软件进行分析。结果：医生努力水平与成本系数呈负相关，与公
平偏好水平呈正相关，且纵向公平偏好对于努力水平的提升作用高于横向公平偏好；激励系数与医生纵向公平偏好呈正相
关，与横向公平偏好呈负相关。结论：政府和医院管理者要降低医生努力成本，充分了解医生公平偏好状况，加强对医生工
作的监督，采用综合激励策略干预医生公平偏好状况，并将医生公平偏好负效用转化为努力工作的积极性。 |
| 关键词: 医生激励 委托代理 公平偏好 公立医院 |
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